Instruktioner  medarbetarsamtal

Förberedd dig genom att läsa igenom samtalsbanken och ev. skriva ner stödord, viktiga saker du vill föra fram eller frågor du vill lyfta. 

Samtalsbank för medarbetarsamtal

Följande frågeställningar utgör ett ömsesidigt stöd för medarbetarsamtal. Tanken är inte att lyfta alla frågor under samtalet utan snarare fungerade som inspiration och reflektion inför/under samtalet. Använd frågorna för att sätta fingret på det du anser är angeläget och relevant att prata om.

1 . Uppföljning/återkoppling

• Uppföljning av överenskommelser i senaste samtalet
• Vad har hänt sedan senast?
• Har några viktig förändringar skett?

2 . Uppgifter, mål kommande år

• Dialog om verksamhetens/arbetsgruppens mål
• Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommande år
• Vilka resultat vill du åstadkomma?
• Vilket stöd behöver du?
• Har du förutsättningar som behövs för att utföra ditt arbete ?
• Vad fungerar bra och mindre bra i ditt arbete idag ?
• Förslag på förändrade arbetsrutiner för dig själv/arbetsgruppen/ledarskapet ?
• Hur ser du på arbetsfördelning/roller inom arbetsgruppen?

3 . Utveckling, kompetens m.m.

• Hur kan arbetet utvecklas på kort och lång sikt ?
• Har du behov av utbildning/utveckling för dina nuvarande arbetsuppgifter och/eller för de mål och arbetsresultat som förväntas av dig kommande år?
• Har du önskemål/behov av utbildning/utveckling på längre sikt?
• Skulle du vilja arbeta med andra/nya saker?
• Hur tänker du gällande din långsiktiga utveckling, vad gör du om fem år?
• Arbetar du/vi med rätt saker?

4 . Samarbete, feedback m.m.

• Hur är trivseln i din arbetsgrupp?
• Hur tycker du att samarbetet med dina arbetskamrater fungerar?
• Hur tycker du att samarbetet mellan oss två fungerar?
• Vilka förändringar vill du föreslå i din fysiska arbetsmiljö?
• På vilket sätt bidrar du till en god arbetsmiljö?
• Vad kan föras för att ytterligare öka trivseln i arbetet?
• Tycker du att du blir uppskattad för ditt arbete?

5. Hälsa, välbefinnande m.m.

• Hur upplever du din arbetsbelastning?
• Hur klarar du balansen mellan arbete, vila och återhämtning?
• Vad behöver du särskilt tänka på för hållbar hälsa och välbefinnande?
• Hur ser en bra arbetsdag ut för dig? I vilka situationer mår du bäst/sämst?
• På vilket sätt kan jag som chef stödja dig?
• Nyttjar du friskvårdstimmen och friskvårdsbidrag?

6. Övrigt

• Hur kan ditt arbete förenklas, förbättras?
• Hur ser ditt behov/önskemål om uppföljnings-/avstämningssamtal ut?
• Hur vill du att medarbetareträffarna ska fungera?