KFUM Umeå erbjuder mötesplatser där unga människor kan utvecklas till sin fulla potential. Vi utgår ifrån en helhetssyn på människan och möter unga människors aktuella behov.

Denna handlingsplan syftar till att de mötesplatser som KFUM Umeå skapar och erbjuder unga människor ska vara trygga och fria från kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier och övergrepp. Handlingsplanen har ett viktigt förebyggande syfte, för att minska risken för kränkande särbehandling och att upptäcka potentiella signaler på kränkande beteenden i ett tidigt skede. Handlingsplan ger vägledning i hur en kan agera och söka stöd vid misstanke eller anklagelse om kränkande särbehandling samt hur KFUM Umeå ska hantera ärendet.
Handlingsplanen berör primärt förtroendevalda, ideella ledare och deltagare i organisationens verksamhet och kompletterar den handlingsplan för anställda som ingår i det systematiska arbetsmiljöarbetet. 
Inga former av kränkande särbehandling accepteras inom KFUM Umeå. 

Definition

KFUM Umeå strävar efter att all verksamhet ska vara fri från direkt och indirekt kränkande särbehandling, inklusive alla former av diskriminering och trakasserier. Vad som upplevs som en kränkande särbehandling är en subjektiv uppfattning av den eller de som utsätts för dem.1 
Diskrimineringslagens ändamål är att ”motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.” 2 Diskriminering innebär ett missgynnande eller kränkning i samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna, men kan även vara ”bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera, ”enligt Diskrimineringsombudsmannen”.3 Denna handlingsplan behandlar alla former av diskriminering enligt diskrimineringslagen.

Exempel på kränkande särbehandling kan vara:

• Att medvetet förolämpa eller exkludera
• Att försvåra någons arbete, t.ex. genom att undanhålla information
• Att förlöjliga eller kritisera inför andraFörföljelse av olika slag
• Förtal om en eller om ens familj
• Förtal p.g.a. trosåskådning, etnicitet, funktionsvariation, ålder m.m., vilket regleras i diskrimineringslagen, eller
• Sexuella trakasserier 

Ansvar

Alla som deltar på KFUM Umeås mötesplatser har ett ansvar att bidra till ett tryggt klimat och därmed förebygga kränkande särbehandling. Alla har ansvar för att respektera och acceptera varandra och varandras olikheter.

Alla ledare har ansvar för att:

• Utveckla förståelse för vad som kan anses vara kränkande eller diskriminerande
• Bidra till att alla känner sig inkluderade
• Säga ifrån och markera om en upplever att någon beter sig kränkande mot en själv eller mot andra
• Ge stöd till en som upplever sig utsatt
• Uppmärksamma kränkande särbehandling i tidigt skede, t.ex. genom samtal
• Kontakta evenemangets ledare för vidare åtgärd

Ansvarig ledare
Vid varje evenemang ska det finnas en ansvarig ledare som bär det yttersta ansvaret för evenemanget, inklusive ansvar för att förebygga förekomst av kränkande särbehandling samt att hantera en sådan situation om det uppstår.

Kanslichef och ordförandens ansvar
Kanslichef och ordförande bär det övergripande ansvaret för att förebygga kränkande särbehandling och att säkerställa att denna handlingsplan efterlevs.
 

Rutin

En som upplever sig utsatt:

• Om möjligt, markera att du inte accepterar agerandet – muntligt eller skriftligt.
• Berätta om din upplevelse till ansvarig ledare.
• Om ansvarig ledare anklagas för kränkande särbehandling ska KFUM Umeås ordförande eller kanslichef kontaktas omgående.
• Vid behov, kontakta till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller till polis.

En som anklagas för kränkande särbehandling:

• Ska försöka vara lyhörd och förstå vad för beteende som upplevs kränkande och upphör genast med beteendet.
• Ta kontakt med ansvarig ledare för att finna en lösning på frågan.
   

Kontaktuppgifter

KFUM Umeå: kansli@kfum.nu Kontaktuppgifter till specifika tjänstepersoner finner du här 
Diskrimineringsombudsmannen: do@do.se tel 08-120 20 700
Polis tel 114 14